組成具備多元觀點的董事會 推動機構可持續發展
有效的管治對非政府機構至關重要，而多元化的董事會在此過程中發揮著關鍵作用。擁有多元觀點的董事會不僅能夠加強機構的決策和策略方向，還能孕育出高效的領導力，促進機構的可持續發展。
在招募董事會成員時，機構除了需考量新成員是否與其願景、使命和價值觀相符外，還需考慮其發展階段和規模，以確保所招募的成員能夠對機構目標作出具意義的貢獻。而一個具備多元觀點的董事會，對於有效的監督和策略導向至關重要，能夠協助機構履行其使命。
具備多元觀點的董事會通常有幾項特質。首先，擁有不同年齡的董事會成員，這樣有助引入不同的視角，豐富討論與決策過程。年輕成員可激發創新思維和新穎的方法，而具豐富閱歷的董事則能夠貢獻他們寶貴的經驗和歷史背景。其次，董事會成員的性別平衡亦非常重要，有助於確保決策時考慮更廣泛的觀點。不同觀點的融合能夠促成更具活力和高效的管治架構。
此外，引入來自不同社會經濟和文化背景的人士，拓寬董事會的經驗和見解，亦是建立具備多元觀點的董事會之重要元素。多元化背景增強了董事會應對複雜挑戰和適應不斷變化環境的能力，提升了機構的可信度，繼而幫助吸引相關持份者、捐助者和社區的支持。
來自不同背景的董事會成員的聲譽和網絡不僅能促進信任，還能開啟新機遇的大門。透過充分利用董事會成員的網絡，機構可以有效擴大其影響力，創造更廣泛的社會影響力。
以下是一些國外的相關參考資料，深入淺出闡述具多元化背景的董事會的重要性，以及多元化的董事會如何於各方面提升機構的管治水平，有利其持續發展。
- Harvard Law School Forum on Corporate Governance - Diversity, Experience and Effectiveness in Board Composition（只有英文版）
- Stanford University - The Four Principles of Purpose-Driven Board Leadership （只有英文版）
- NGOFeed - Reputation Management for NGOs: How to do, Reputation Crisis, etc.（只有英文版）
資源
計劃的網站自2024年12月起新增了以下5份活動資料︰
- 資料外洩事故的處理及通報指引研討會及分享會（文靄怡女士） – 社聯邀請個人資料私隱專員公署署理高級個人資料主任（合規及查詢）文靄怡女士分享有關預防和管理資料外洩事件的見解，講者引用了各種案例來展示處理資料外洩的有效策略。
- 良好管治的黃金鑰匙：平等管理（龍子茵女士）– 社聯邀請平等機會委員會高級培訓主任（政策、研究及培訓科）龍子茵女士剖析《反歧視條例》，協助機構促進良好平等機會管治。
- 領先觸覺：應變AML新形勢（柯倩文律師）– 社聯舉辦網上研討會，由孖士打律師行合夥人柯倩文律師概述了《香港非政府機構打擊洗錢/恐怖分子資金籌集的盡職調查指南》，並預告修訂版指南的關鍵更新內容。
- 董事培訓：游刃有餘的智慧 - 領袖硬實力（李振鴻先生）– 社聯邀請李振鴻會計師事務所有限公司常務董事、香港執業會計師李振鴻先生分享有效的資源分配策略，以發揮機構最大的影響力，讓參與者掌握必要的會計知識，提高他們於董事會的決策能力。
- 董事培訓：游刃有餘的智慧 - 領袖軟實力（狄志遠博士 S.B.S，B.B.S，JP）– 社聯邀請立法會議員（社福界）狄志遠博士 S.B.S，B.B.S，JP，探討調適性領導在不同環境中的重要性，並分享及時了解時事以加強決策的策略。
第20期 │ 2025年3月
