组成具备多元观点的董事会 推动机构可持续发展
有效的管治对非政府机构至关重要，而多元化的董事会在此过程中发挥着关键作用。拥有多元观点的董事会不仅能够加强机构的决策和策略方向，还能孕育出高效的领导力，促进机构的可持续发展。
在招募董事会成员时，机构除了需考量新成员是否与其愿景、使命和价值观相符外，还需考虑其发展阶段和规模，以确保所招募的成员能够对机构目标作出具意义的贡献。而一个具备多元观点的董事会，对于有效的监督和策略导向至关重要，能够协助机构履行其使命。
具备多元观点的董事会通常有几项特质。首先，拥有不同年龄的董事会成员，这样有助引入不同的视角，丰富讨论与决策过程。年轻成员可激发创新思维和新颖的方法，而具丰富阅历的董事则能够贡献他们宝贵的经验和历史背景。其次，董事会成员的性别平衡亦非常重要，有助于确保决策时考虑更广泛的观点。不同观点的融合能够促成更具活力和高效的管治架构。
此外，引入来自不同社会经济和文化背景的人士，拓宽董事会的经验和见解，亦是建立具备多元观点的董事会之重要元素。多元化背景增强了董事会应对复杂挑战和适应不断变化环境的能力，提升了机构的可信度，继而帮助吸引相关持份者、捐助者和社区的支持。
来自不同背景的董事会成员的声誉和网络不仅能促进信任，还能开启新机遇的大门。透过充分利用董事会成员的网络，机构可以有效扩大其影响力，创造更广泛的社会影响力。
以下是一些国外的相关参考资料，深入浅出阐述具多元化背景的董事会的重要性，以及多元化的董事会如何于各方面提升机构的管治水平，有利其持续发展。
- Harvard Law School Forum on Corporate Governance - Diversity, Experience and Effectiveness in Board Composition（只有英文版）
- Stanford University - The Four Principles of Purpose-Driven Board Leadership （只有英文版）
- NGOFeed - Reputation Management for NGOs: How to do, Reputation Crisis, etc.（只有英文版）
资源
计划的网站自2024年12月起新增了以下5份活动资料︰
- 资料外泄事故的处理及通报指引研讨会及分享会（文霭怡女士） – 社联邀请个人资料私隐专员公署署理高级个人资料主任（合规及查询）文霭怡女士分享有关预防和管理资料外泄事件的见解，讲者引用了各种案例来展示处理资料外泄的有效策略。
- 良好管治的黄金钥匙：平等管理（龙子茵女士）– 社联邀请平等机会委员会高级培训主任（政策、研究及培训科）龙子茵女士剖析《反歧视条例》，协助机构促进良好平等机会管治。
- 领先触觉：应变AML新形势（柯倩文律师）– 社联举办网上研讨会，由孖士打律师行合伙人柯倩文律师概述了《香港非政府机构打击洗钱/恐怖分子资金筹集的尽职调查指南》，并预告修订版指南的关键更新内容。
- 董事培训：游刃有余的智慧 - 领袖硬实力（李振鸿先生）– 社联邀请李振鸿会计师事务所有限公司常务董事、香港执业会计师李振鸿先生分享有效的资源分配策略，以发挥机构最大的影响力，让参与者掌握必要的会计知识，提高他们于董事会的决策能力。
- 董事培训：游刃有余的智慧 - 领袖软实力（狄志远博士 S.B.S，B.B.S，JP）– 社联邀请立法会议员（社福界）狄志远博士 S.B.S，B.B.S，JP，探讨调适性领导在不同环境中的重要性，并分享及时了解时事以加强决策的策略。
第20期 │ 2025年3月
